Amira
- Регистрация
- 12 Ноя 2024
- Сообщения
- 2
- Реакции
- 1
Обязанности:
- Проведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребностей до выхода кандидата на работу.
- Разработка и размещение вакансий на различных платформах.
- Поиск и привлечение кандидатов через социальные сети, профессиональные сообщества и другие каналы.
- Проведение интервью и оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам (soft/hard skills)
- Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора, включая обратную связь и организацию встреч с командой.
- Участие в разработке и внедрении HR-стратегий для повышения эффективности подбора.
- Анализ рынка труда и мониторинг конкурентоспособности предложений.
- Ведение отчетности по подбору персонала и анализ эффективности рекрутинговых процессов.
Требования:
- Опыт работы в рекрутинге от 1 года (желательно в IT или digital-сфере).
- Знание методов и инструментов подбора персонала.
- Умение проводить интервью и оценивать компетенции кандидатов.
- Хорошие коммуникативные навыки и способность работать в команде.
- Проактивность, целеустремленность и желание развиваться в HR-сфере.
Условия:
- Работа в дружной и поддерживающей команде.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
- Конкурентоспособная зарплата и система бонусов.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Участие в корпоративных мероприятиях и тренингах.
- Доступ к современным инструментам и ресурсам для работы.
ТГ для связи @ami_hr9
- Проведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребностей до выхода кандидата на работу.
- Разработка и размещение вакансий на различных платформах.
- Поиск и привлечение кандидатов через социальные сети, профессиональные сообщества и другие каналы.
- Проведение интервью и оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам (soft/hard skills)
- Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора, включая обратную связь и организацию встреч с командой.
- Участие в разработке и внедрении HR-стратегий для повышения эффективности подбора.
- Анализ рынка труда и мониторинг конкурентоспособности предложений.
- Ведение отчетности по подбору персонала и анализ эффективности рекрутинговых процессов.
Требования:
- Опыт работы в рекрутинге от 1 года (желательно в IT или digital-сфере).
- Знание методов и инструментов подбора персонала.
- Умение проводить интервью и оценивать компетенции кандидатов.
- Хорошие коммуникативные навыки и способность работать в команде.
- Проактивность, целеустремленность и желание развиваться в HR-сфере.
Условия:
- Работа в дружной и поддерживающей команде.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
- Конкурентоспособная зарплата и система бонусов.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Участие в корпоративных мероприятиях и тренингах.
- Доступ к современным инструментам и ресурсам для работы.
ТГ для связи @ami_hr9
