knowmoresleepless
Support
- Регистрация
- 22 Ноя 2020
- Сообщения
- 2.880
- Ответов на вопросы
- 607
- Реакции
- 561
- Включить нумерованное содержание?
- Нет
Если к вам в команду хочет перейти байер с опытом, что его ожидает помимо общения с НВ? Есть ли у вас система онбординга?
В нашу команду принимаются только опытные байеры, и в основном на удаленку. Поэтому процесс онбординга максимально упрощен.
Сначала кандидат добавляется во все рабочие чаты: общий чат команды, чат программистов, креативов, а также чат конкретного отдела, связанного с его направлением.
Кроме того, у нас предусмотрена буферная зона для новых сотрудников. Если кандидат пришел без рекомендаций или вызывает сомнения, он временно попадает в специальный чат для новичков. Эта зона создана для минимизации рисков: защиты связок, оборотки и других ресурсов команды.
Материал с канала: Private Profit
Важно понимать, что нахождение в буферной зоне не означает, что человек плохой или не подходит. Это своеобразный испытательный срок, обычно около месяца- двух. В это время НВ-специалист лучше изучает кандидата и оценивает, как наладить дальнейшее взаимодействие.
После испытательного срока байеру подбирают оффер, выполняют необходимые настройки и интеграции, предоставляют доступ к оборотке, и он может приступать к работе.
С какими проблемами сталкиваются банеры при переходе в новую команду? Можно выделить ТОП-5?
Отвечу исходя из личных знаний и своего опыта. Я не раз переходил из команды в команду и скажу так, что ТОП-5 ошибок быть не может. Проблемы и риски ложатся только на овнеров команды, которые могут понести убыток из-за невыполненного КР1 и просадки по профиту.
Для самого байера переход в новую команду - это скорее возможность получить новые знания. Если что-то не нравится, он всегда может уйти в другую команду с лучшими условиями. Поэтому переход чаще всего приносит только положительный опыт.
Как вы относитесь к тому, что байеры льют на себя в свободное время?
Если байер использует командные ресурсы, например, офферы, связки или другие наработки, - это недопустимо. С такими случаями нужно бороться и принимать меры. Но если сотрудник льет на свои продукты или вертикаль, никак не связанную с направлениями команды, - это его личное дело, при условии, что он не использует внутреннюю информацию.
Несколько советов для байеров, которые находятся в поиске команды
При выборе новой команды важно тщательно анализировать все условия. Посмотрите, какие цифры команда показывает на деле, а не только то, что заявляют владельцы или тимлиды, чтобы привлечь вас. Как бы это сурово ни звучало, но для этих овнеров и тимлидов вы - ресурс, который должен приносить профит. Поэтому оценивайте предложения объективно и принимайте взвешенные решения.
Жулики. Люди, которые приходят в команду, чтобы украсть связки и уйти. Часто ли такое бывает? Как с этим боретесь?
Такие жулики встречаются довольно-таки часто, и вычислить их практически невозможно, особенно если вы нанимаете людей на удаленку. Но, как я уже говорил ранее, для таких ребят, которые пришли в команду не по рекомендации, не по знакомству, а просто с интернета, для них создана буферная зона.
Это отдельные чаты, в которых состоят только новенькие байеры. Для них выделяются общедоступные связки, общедоступные офферы, не эксклюзивные, не приватные, которыми могут пользоваться байеры уже в основном составе команды. 1/1 бюджет у новичков, соответственно, меньше, чем у остальных байеров. I
Поэтому все, что они смогут украсть, это общедоступные связки или то, что смогут узнать из чата внутри своего коллектива, в котором находятся только новенькие. В таких чатах байеры состоят порядка месяца-двух до тех пор, пока они или не проявят себя, или не покажут своих намерений. Например, заработают какой-то определенный уровень доверия, чтобы перевести их уже в основные чаты, дать им доступ к приватным офферам и к большему количеству оборотки.
У байеров, которые уже полноценно состоят в команде, ничего украсить не удастся. И пока это, наверное, единственный способ борьбы с такими жуликами.
Иван
В нашу команду принимаются только опытные байеры, и в основном на удаленку. Поэтому процесс онбординга максимально упрощен.
Сначала кандидат добавляется во все рабочие чаты: общий чат команды, чат программистов, креативов, а также чат конкретного отдела, связанного с его направлением.
Кроме того, у нас предусмотрена буферная зона для новых сотрудников. Если кандидат пришел без рекомендаций или вызывает сомнения, он временно попадает в специальный чат для новичков. Эта зона создана для минимизации рисков: защиты связок, оборотки и других ресурсов команды.
Материал с канала: Private Profit
Важно понимать, что нахождение в буферной зоне не означает, что человек плохой или не подходит. Это своеобразный испытательный срок, обычно около месяца- двух. В это время НВ-специалист лучше изучает кандидата и оценивает, как наладить дальнейшее взаимодействие.
После испытательного срока байеру подбирают оффер, выполняют необходимые настройки и интеграции, предоставляют доступ к оборотке, и он может приступать к работе.
С какими проблемами сталкиваются банеры при переходе в новую команду? Можно выделить ТОП-5?
Отвечу исходя из личных знаний и своего опыта. Я не раз переходил из команды в команду и скажу так, что ТОП-5 ошибок быть не может. Проблемы и риски ложатся только на овнеров команды, которые могут понести убыток из-за невыполненного КР1 и просадки по профиту.
Для самого байера переход в новую команду - это скорее возможность получить новые знания. Если что-то не нравится, он всегда может уйти в другую команду с лучшими условиями. Поэтому переход чаще всего приносит только положительный опыт.
Как вы относитесь к тому, что байеры льют на себя в свободное время?
Если байер использует командные ресурсы, например, офферы, связки или другие наработки, - это недопустимо. С такими случаями нужно бороться и принимать меры. Но если сотрудник льет на свои продукты или вертикаль, никак не связанную с направлениями команды, - это его личное дело, при условии, что он не использует внутреннюю информацию.
Несколько советов для байеров, которые находятся в поиске команды
При выборе новой команды важно тщательно анализировать все условия. Посмотрите, какие цифры команда показывает на деле, а не только то, что заявляют владельцы или тимлиды, чтобы привлечь вас. Как бы это сурово ни звучало, но для этих овнеров и тимлидов вы - ресурс, который должен приносить профит. Поэтому оценивайте предложения объективно и принимайте взвешенные решения.
Жулики. Люди, которые приходят в команду, чтобы украсть связки и уйти. Часто ли такое бывает? Как с этим боретесь?
Такие жулики встречаются довольно-таки часто, и вычислить их практически невозможно, особенно если вы нанимаете людей на удаленку. Но, как я уже говорил ранее, для таких ребят, которые пришли в команду не по рекомендации, не по знакомству, а просто с интернета, для них создана буферная зона.
Это отдельные чаты, в которых состоят только новенькие байеры. Для них выделяются общедоступные связки, общедоступные офферы, не эксклюзивные, не приватные, которыми могут пользоваться байеры уже в основном составе команды. 1/1 бюджет у новичков, соответственно, меньше, чем у остальных байеров. I
Поэтому все, что они смогут украсть, это общедоступные связки или то, что смогут узнать из чата внутри своего коллектива, в котором находятся только новенькие. В таких чатах байеры состоят порядка месяца-двух до тех пор, пока они или не проявят себя, или не покажут своих намерений. Например, заработают какой-то определенный уровень доверия, чтобы перевести их уже в основные чаты, дать им доступ к приватным офферам и к большему количеству оборотки.
У байеров, которые уже полноценно состоят в команде, ничего украсить не удастся. И пока это, наверное, единственный способ борьбы с такими жуликами.
Иван
